【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

manabyが他の就労移行支援と大きく異なるのは、在宅支援に特化した体制と、ITスキルに強いカリキュラム、そして利用者に合わせたきめ細やかなサポート体制です。

就労移行支援を探している方の中には、「通所が難しい」「ITスキルを身につけて働きたい」「自分の特性に合った学び方がしたい」といった希望を持っている方が多くいらっしゃいます。

manabyはそういった方々に寄り添う形で支援を行っており、「働く力を育てること」と「働き続けられる環境を整えること」の両面からアプローチしています。

在宅での訓練ができる柔軟な体制や、実践的なスキル習得のための教材、字幕や個別対応といった配慮のあるサポートが、利用者一人ひとりにとって心強い味方になってくれるのです。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

manabyの最大の強みのひとつが「在宅特化型」という点です。

物理的に通所が難しい方や、外出によって体調を崩しやすい方でも、自宅から安定して支援を受けられるように設計されています。

通所型の支援にありがちな「天候によって通えない」「人の目が気になる」といった不安がなく、リラックスした状態で自分のペースを保ちながら学習を進めることができます。

インターネット環境があれば全国どこからでも利用できるため、地方に住んでいる方や近くに支援施設がない方にもぴったりです。

支援員との面談やサポートもオンラインで対応してくれるので、距離にとらわれず必要な支援を受けられるのが安心です。

忙しい日々や不安定な体調にも優しく寄り添ってくれる柔軟さが魅力です。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyの在宅支援は、家から出ることが難しい方にとって非常にありがたい存在です。

たとえば、精神的な不調から外出に抵抗がある方や、感染症への不安がある方にとって、在宅で支援を受けられる仕組みはとても安心感があります。

専用のeラーニングシステムを使えば、自分の好きな時間に学習が進められ、気分が乗らないときは無理をせずに休むこともできます。

無理に通う必要がないということは、継続して取り組みやすいということにもつながります。

支援員とのやり取りもオンラインで可能なので、「ひとりで困ったまま」という状況にはなりません。

自分の生活リズムや体調に合わせた訓練ができることは、在宅支援ならではの大きなメリットです。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyでは、精神障害や発達障害のある方が安心して利用できるように、特性に配慮した支援体制が整っています。

たとえば、注意力の波が大きかったり、コミュニケーションに苦手意識がある方には、マンツーマンでのサポートや視覚的にわかりやすい教材が用意されています。

また、気持ちの波に合わせてスケジュールを柔軟に調整できるため、「今日は体調が優れない」という日でもプレッシャーを感じずに過ごせます。

発達障害特有の困りごとに対しても、専門的な知識を持ったスタッフが対応してくれるので、「わかってもらえる」という安心感を得られるのです。

誰もが自分らしく、無理なく成長していける環境がmanabyにはあります。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

manabyの訓練内容は、実際の就職に直結するWeb系やITスキルが中心となっており、現代の仕事のニーズに合わせた学習ができるのが特長です。

デザインやプログラミング、ライティングなど、在宅でも活かせるスキルが豊富にそろっており、「手に職をつけたい」「将来は在宅ワークを目指したい」と考える方にとって非常に魅力的なカリキュラムです。

初心者でも一から学べる教材が用意されているため、「パソコンに自信がない」「ITって難しそう」と感じる方でも安心してスタートできます。

今後ますます広がるIT業界で活躍できる力を身につけることができるという点で、manabyの支援内容はとても実践的です。

自分の将来に希望を持てるような学びがここにはあります。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、具体的なスキルを身につけられるように、Webデザインやプログラミングのコースが用意されています。

デザインコースでは、バナー制作やサイト構成の基本など、クリエイティブな力を活かす内容が学べます。

プログラミングコースでは、HTMLやCSSといった基礎的なマークアップ言語から、実務でも役立つ実践的なコードの書き方まで段階的に学習できます。

それぞれのコースはeラーニングを通じて進めることができ、初心者でも安心して取り組める設計になっています。

「自分には何が合っているのか」「どんなスキルが向いているのか」を確かめながら学べるのが魅力です。

コース選びに迷っても、支援員が一緒に相談に乗ってくれるので心配いりません。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyを利用して就職した方のうち、約2割がIT系の職種に就いているという実績があります。

これは、訓練内容が実際の職場で役立つスキルに直結しているからこそ生まれる成果です。

「本当に就職につながるのか？」と不安に感じる方も多いと思いますが、manabyではそれを結果で示しています。

在宅で学びながらも、しっかりと職に就いている方が多くいることは、大きな安心材料になります。

実際の就職活動でも、manabyの支援員が履歴書の作成や面接練習までしっかりとサポートしてくれるため、自信を持って応募できる環境が整っています。

学びと支援が両輪で進むからこそ、実績がついてきているのです。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyの学習環境は、「誰にとっても学びやすいこと」を大切にしています。

その一つが、字幕付きのeラーニング教材と、個別対応のサポート体制です。

学習内容はすべて動画で提供され、音声だけでなく視覚的に理解できるように字幕が用意されています。

これは、聴覚に困難のある方や、音の情報を整理するのが難しい方にとって大きな支えになります。

また、支援員とのやりとりも画一的な対応ではなく、それぞれの理解度や体調に合わせて個別に進めてもらえるため、「ついていけない」「置いていかれる」といった不安を感じにくいのが魅力です。

誰もが自分のペースで、無理なく前に進んでいける安心感のある学びの場が、manabyには広がっています。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、発達障害や聴覚障害など、さまざまな特性を持つ方に配慮した支援が行われています。

たとえば、ADHDの方には集中しやすい短時間の学習プランを提案したり、作業の見通しが立てやすいようにタスクを分けて提示したりと、個別の支援が工夫されています。

また、聴覚に不安のある方には、すべての動画教材に字幕がついているため、音声が聞こえにくくても内容をしっかり理解できます。

支援員も、利用者の状況に合わせてコミュニケーション方法を工夫してくれるため、「伝わらない」「わかってもらえない」といった不安が減り、安心して学ぶことができます。

こうした細やかな配慮が、manabyの信頼されている理由の一つです。

自分のペースで学習可能

manabyのeラーニングは、時間や進め方を自分で決めることができるため、自分の体調や集中力に合わせて無理なく続けられるのが魅力です。

たとえば、朝が苦手な方は午後からゆっくり始めることもできますし、逆に午前中に集中したい方は朝からしっかり取り組むこともできます。

「決められた時間に強制される」ことがないので、ストレスを感じにくく、自分らしい学び方ができるのです。

また、進捗の管理や目標設定については支援員が一緒に行ってくれるため、「どう進めたらいいかわからない」という不安もありません。

自分のペースを大切にしながら、少しずつ前に進める環境が、継続と成長を支えてくれます。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

manabyの就労移行支援には、他の支援機関とは一線を画すユニークな特徴がいくつもあります。

その中でも注目すべきは、「在宅でも利用できる柔軟性」「精神・発達障害に特化した実践的支援」「ITスキルを中心に学べるeラーニング環境」の3点です。

特に、就労移行支援というと通所が前提になっている施設も多い中で、manabyは在宅支援にいち早く取り組み、全国どこからでも安心して利用できる仕組みを構築しています。

また、支援の現場では発達障害や精神障害のある方が多いことをふまえ、その特性を理解した上での関わり方が徹底されているため、利用者からの満足度も非常に高くなっています。

これから働きたいと考えているけれど、不安が大きいという方にこそ、manabyの支援は大きな安心を与えてくれるはずです。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyの魅力のひとつは、在宅訓練を通じて在宅就労に結びつける力に優れている点です。

実際に、manabyを経て就職された方のなかには、在宅で働きながら長く職場に定着している方が多くいらっしゃいます。

これは、manabyの訓練がただスキルを教えるだけでなく、在宅でも継続して働くために必要な習慣づくりや自己管理、体調のコントロール方法など、実際の生活と密着したサポートをしているからです。

また、通所が難しい方でも自分のペースで無理なく取り組めるため、ストレスの少ない形で就労に向かえるのも大きなメリットです。

人によっては「外に出るだけで疲れてしまう」「職場までの移動が難しい」といった悩みを抱えていることもありますが、manabyではそうした方にも寄り添いながら支援が行われています。

就職後も続けやすい環境設計

manabyでは、訓練の段階から「長く働き続けること」を見据えて支援が組まれています。

そのため、単にスキルを教えるだけでなく、在宅でも働き続けるための自己管理の習慣や時間の使い方、モチベーションの維持方法など、就職後にも役立つスキルを自然と身につけられる仕組みになっています。

さらに、就職後の定着支援にも力を入れており、「仕事が始まってからの不安」や「日々のちょっとしたつまずき」にも対応できるよう、継続的なフォローアップが行われます。

このように、manabyは就職したその日がゴールではなく、その先の働き方までを丁寧に支えてくれる体制が整っているのが大きな特徴です。

安心して働き続けられる環境を整えたい方にとっては、非常に心強い支援だと感じます。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyでは、利用者の多くが精神障害や発達障害など、目に見えにくい困りごとを抱えています。

だからこそ、その分野に特化した支援体制が整えられており、支援員たちも障害特性への理解をしっかり持ったうえで対応してくれます。

たとえば、指示を一度にたくさん出さないようにする、スモールステップで目標を設定する、感情の波に寄り添ってスケジュールを調整するなど、現場での工夫が日常的に行われています。

また、支援員とのやり取りも無理にコミュニケーションを強要するのではなく、本人のペースに合わせてサポートされるため、緊張や不安を抱きやすい方でも安心して通うことができます。

精神的な生きづらさを感じている方にとって、manabyのような理解ある支援は、まさに“居場所”として機能していると感じます。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyでは、特性に合わせた具体的な支援が実施されており、それが多くの利用者にとって安心感につながっています。

たとえば、発達障害のある方にはタスクを視覚的に整理する支援が行われたり、精神疾患のある方には無理のないペースで取り組めるスケジュールを一緒に考えてくれたりします。

こうした配慮のある対応があるからこそ、利用者も「わかってもらえている」と感じ、自信を持って取り組めるようになります。

支援員との関係性も「上からの指導」ではなく「伴走型の支援」なので、相談しやすく、困ったときにもすぐに頼れる安心感があります。

実際に、「他の支援機関ではついていけなかったけれど、manabyでは落ち着いて学べた」という声も多く、現場での信頼関係が築かれている証だと感じます。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

manabyのもうひとつの大きな魅力は、学習がeラーニングを中心に構成されている点です。

これにより、自宅でも通所先でも、自分の好きなタイミングで学習に取り組むことができ、ストレスを最小限に抑えながらスキルを身につけることができます。

体調に波がある方や、集中力が続きにくい方でも、無理せずに続けられるように設計されており、たとえば動画を途中で一時停止したり、繰り返し再生することも可能です。

また、教材の内容も就職に直結するITスキルに特化しており、実践的な知識を身につけながら、自然と自己肯定感も高まっていきます。

誰かと比べることなく、自分のペースで一歩一歩前に進める環境があることは、就労準備において非常に大きなメリットだと感じます。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyのeラーニング教材には、すべて字幕がついており、聴覚に困難を抱える方や、音声情報だけでは理解しづらい方にも配慮された設計になっています。

また、視覚的な情報が豊富で、図やイラストを用いた説明が多く、言葉だけでは伝わりにくい内容もしっかりと理解しやすいように工夫されています。

サポート体制も充実しており、わからないところがあれば支援員にすぐ質問できる環境が整っているため、学習に行き詰まることがありません。

さらに、体調に合わせて学習時間を調整することも可能なので、無理をせずに少しずつ進められるのも安心ポイントです。

こうした細やかな配慮が、学びのハードルをぐっと下げ、学習そのものが楽しいと感じられるような体験につながっています。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

就労移行支援manabyは、在宅支援やITスキル習得を得意とするユニークな支援機関です。

ただし、どんなに優れた支援内容であっても、すべての人にとって完璧に合うとは限りません。

manabyの魅力は、自宅でも利用できる柔軟なスタイルや、eラーニングを使った学びの自由度にありますが、逆に言えば「通所で仲間と学びたい方」「直接指導されたい方」にとっては、やや物足りなく感じられるかもしれません。

また、提供される支援内容はITスキルを中心としているため、それ以外の職種を目指している方にとってはミスマッチが生まれやすい部分もあります。

加えて、在宅中心のスタイルでは自己管理能力が求められるため、「一人では頑張りきれない」と感じる方にとっては、続けることが難しいかもしれません。

manabyは人を選ぶ支援でもあるということを、利用前にしっかり考えておくことが大切です。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyの在宅型・個別支援スタイルは、一人ひとりのペースを尊重しながら進められる点で非常に魅力的ですが、「集団で何かをすることが好き」「周囲の刺激があった方がやる気が出る」というタイプの方にとっては、やや物足りなく感じられるかもしれません。

通所型の事業所では、他の利用者と一緒に課題をこなしたり、ディスカッションを行ったりすることで、自然と社会性を養うことができますが、manabyではそうした交流の機会は比較的少なめです。

そのため、協調性やコミュニケーション能力を実践的に伸ばしたいと考える方にとっては、別のスタイルの支援機関の方が合っている場合もあります。

もちろんmanabyでもスタッフとのやり取りはありますが、グループ活動のような場面はあまり期待できません。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyでは、就職に向けた訓練としてWebデザイン、ライティング、プログラミングなど、IT系のスキル習得を中心としたeラーニングを提供しています。

こうした分野に関心がある方にとっては、大変魅力的な内容ですが、「パソコン操作が苦手」「IT業界で働きたいわけではない」と感じる方には、訓練内容がピンとこないかもしれません。

実際に、manabyの就職実績を見ても、IT系や事務職といったパソコンを活用する職種に偏っている傾向があるため、接客業や介護、清掃といった職種を希望されている方には向かない可能性があります。

自分の将来像と訓練の方向性がマッチしているかどうかを見極めることが、後悔しない選択につながります。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

manabyの支援スタイルは、自由度が高く柔軟な反面、自分で学習を進めていく姿勢が強く求められます。

これはつまり、「今日はどれだけ学習するか」「どの教材を進めるか」「何時にスタートするか」などを、すべて自分で決めなければならないということです。

支援員からのサポートや定期的な面談はありますが、基本的には自己主導で動く必要があります。

そのため、生活リズムが乱れがちな方や、継続して努力するのが苦手な方にとっては、途中でモチベーションが下がってしまうリスクもあるかもしれません。

「自由なスタイル＝楽」というわけではなく、むしろ自分自身を律する力が問われる場面も多いのです。

誰かにスケジュールを決めてほしい、直接的に指導してもらいたいという方には、通所型で構造化された支援施設の方が安心して利用できる場合もあります。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

manabyは、就職を目指す人のための支援サービスですが、単に「働くためのスキルを教える場所」というわけではありません。

自分の特性に合った働き方を見つけ、自信をもって社会へ一歩を踏み出せるように、段階的なサポートが用意されています。

特に注目されているのは、自宅にいながらでも利用できる「在宅訓練」が充実している点です。

体調に波がある方や、外出が難しい方でも無理なく続けられるよう、オンラインでの支援体制が整っており、eラーニング教材や面談などが柔軟に受けられます。

また、就職先の紹介や履歴書の作成支援、面接練習まで一貫してサポートがあり、働き始めた後も定着支援で安心を提供してくれます。

自分のペースで取り組める環境が整っているのがmanabyの大きな魅力です。

自分に合った働き方を発見

就職という目標を掲げたとき、「どんな仕事が自分に向いているのか」「どんな働き方が自分には合っているのか」が分からずに不安になる方も多いはずです。

manabyでは、そういった方に対して、一緒に自分に合う働き方を見つけていくサポートが行われています。

たとえば、自分の得意・不得意を整理したり、過去の経験を振り返ったりすることで、向いている業種や働き方が見えてくることがあります。

さらに、ITスキルの習得を通じて、「こういう仕事ならやってみたい」と感じることも少なくありません。

支援員との面談や相談の中で、自分の中の“働く軸”がだんだんと明確になってくる感覚は、manabyならではの貴重な体験です。

自分を知ることが、未来の選択肢を広げる第一歩につながるのです。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyの支援スタイルは、在宅でも通所でも選べるのが特徴です。

人によっては、毎日通うことで生活リズムを整えやすくなる場合もありますし、逆に外出すること自体に大きな不安や負担を感じる方もいます。

manabyでは、どちらのニーズにも対応できるよう、オンラインで完結できる訓練環境を用意しつつ、事業所でのサポートも受けられるハイブリッド型の運営を行っています。

在宅支援では、ビデオ通話を活用した支援員との面談や、eラーニング教材によるスキルアップが中心で、自分のペースで進められるのが魅力です。

一方、通所では直接のコミュニケーションを重視したサポートが受けられるため、人との関わりを大切にしたい方にも安心です。

体調や生活環境に合わせて選べるこの柔軟さが、多くの利用者に支持されている理由のひとつです。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援manabyは、原則として多くの方が無料で利用できる福祉サービスです。

費用面が不安で利用をためらっている方もいるかもしれませんが、実際には約9割の方が自己負担なしで支援を受けているというデータもあり、多くの方にとって経済的な負担は発生しにくい仕組みとなっています。

manabyの利用には「障害福祉サービス受給者証」が必要ですが、これはお住まいの自治体に申請することで発行され、manaby側のサポートによって申請手続きもスムーズに進めることができます。

また、交通費や通信費など、個別に発生するケースもありますが、支援内容そのものにかかる料金は基本的に公費で賄われるため、安心して利用を始めることができるようになっています。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyをはじめとする就労移行支援は、厚生労働省の定める福祉サービスの一環として提供されており、原則として所得に応じて利用料の自己負担額が決まる仕組みです。

しかし、多くの利用者が該当する非課税世帯などの場合、自己負担は「0円」で済むことがほとんどです。

実際に、利用者の約9割が無料で支援を受けているという実績もあり、「費用が高そう」「通うのにお金がかかるのでは？」といった不安はほとんど必要ありません。

また、有料であっても月額上限が設定されており、高額な請求が発生することはありません。

金銭的な不安なくスキルアップや就職支援を受けられるというのは、manabyを選ぶうえで大きな安心材料のひとつです。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyを利用するには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。

これは、就労移行支援を公的サービスとして受けるための証明書のようなもので、お住まいの自治体に申請を行うことで発行されます。

取得には医師の診断書や意見書が必要になる場合もありますが、manabyでは初めての方にもわかりやすく丁寧に申請手続きの流れを説明し、必要なサポートを行ってくれます。

申請自体に費用がかかることはありませんし、自治体によっては郵送対応も可能なため、体調に不安がある方でも無理なく進めることができます。

この受給者証があることで、利用料が無料になったり、必要な支援を安心して受けることができるようになるため、利用開始前の重要なステップとなります。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援manabyは、「初めての支援サービス利用で不安」「本当に自分に合っているのか心配」と感じている方でも、安心してスタートできる環境が整っています。

その理由は、単なるスキル習得の場にとどまらず、利用者一人ひとりの心の状態やペースを大切にしてくれる姿勢が根底にあるからです。

スタッフの対応の丁寧さや、利用しやすい体制、そして何よりも「続けやすさ」がmanabyの魅力です。

通所・在宅の選択ができる自由度の高さだけでなく、カリキュラムや支援内容も発達障害や精神障害に特化して工夫されており、安心して学び、就職に向けて一歩ずつ進むことができます。

ここではmanabyがなぜ「安心して利用できる支援先」なのか、その理由を３つの視点からご紹介します。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは全国に事業所を展開しており、地域によっては在宅でも通所でもサポートを受けることができます。

この「どこに住んでいても利用できる」という安心感は、他の就労移行支援事業所と比べても大きな強みです。

また、これまでに多くの方がmanabyを通じて就職し、社会への第一歩を踏み出している実績があることも、信頼を寄せられる理由のひとつです。

実績が豊富な分、スタッフの対応にも安心感があり、どんな悩みにも真摯に寄り添ってくれます。

初めての就労支援を受ける方にとっては、「実績がある」「多くの人が利用している」という事実だけでも、大きな後押しになるものです。

迷いながらも一歩踏み出すその背中を、manabyはしっかり支えてくれます。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyでは、発達障害や精神障害を持つ方の特性に寄り添ったオリジナルカリキュラムが用意されています。

たとえば、集中力が持続しにくい方には短時間で完結するeラーニングを、音声情報が聞き取りにくい方には字幕付きの教材を用意するなど、細やかな配慮が随所に見られます。

また、「周囲と比較して落ち込んでしまう」といった心の状態に寄り添いながら、無理なく続けられるようサポートしてくれる支援員の存在も心強いです。

訓練内容も決して一方的なスキル習得ではなく、「自分の得意」「自分の苦手」と向き合いながら、働くための土台を整えていく流れになっているため、就職への自信につながるのが特長です。

安心して学べる環境が、ここにはしっかりと整っています。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

就職がゴールではなく、その先の「働き続けること」を見据えた支援がmanabyの特長です。

その成果は定着率の高さに表れており、多くの利用者が就職後も長く働き続けていることが実績として証明されています。

この背景には、manabyが提供する「定着支援」の充実があります。

就職した後も定期的なフォローを受けられるため、職場での困りごとや不安が大きくなる前に相談できる体制が整っているのです。

また、支援員が職場との連携を図ってくれることで、無理のない環境調整が可能になり、安心して仕事を続けられる方が多くいます。

「この支援で本当に就職できるのか」「働き続けられるのか」という不安を抱えている方ほど、manabyの定着支援の手厚さに助けられるはずです。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

manabyの利用をやめたいと感じたときでも、焦らずに落ち着いて対応すれば、スムーズに手続きを進めることができます。

就労移行支援は、必ずしもずっと通い続けなければならないわけではなく、自分の状況や目標に応じて柔軟に見直すことが大切です。

体調が優れなかったり、就職が決まったり、あるいは他の支援機関に切り替えたいと感じたりした場合には、解約や退会も選択肢のひとつです。

manabyでは、利用者の意思を尊重しながら退所手続きを進める体制が整っており、「やめたいけれど手続きが不安」と感じる方にも寄り添った対応がなされます。

ここでは、実際にmanabyを退所する際の３つの方法について、それぞれの流れや注意点をわかりやすくお伝えします。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

最もシンプルな方法は、manabyの利用者が通っている事業所に直接連絡をすることです。

「退所したい」と思ったときは、無理に悩みを抱え込まず、まずは事業所に相談してみてください。

電話でもメールでも大丈夫で、「退所を希望している」と伝えれば、スタッフが丁寧に対応してくれます。

解約の理由について無理に深く説明する必要はありませんが、もし何か困っていることがある場合は、相談のきっかけにもなります。

退所にあたって必要な手続きや、今後の流れについても、その場で案内をしてもらえます。

利用者側の希望を尊重しながら、できるだけスムーズに手続きを進められるよう配慮されているので、安心して連絡することができます。

電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK

退所の意向は、電話やメールで「退所したい」と一言伝えるだけで大丈夫です。

複雑な言い回しや書類の準備は最初から必要なく、「今後の手続きをどうすればいいですか？」と質問する形でも問題ありません。

スタッフはこうした連絡に慣れているため、利用者の気持ちに寄り添いながら丁寧に対応してくれます。

退所にあたっては、体調や生活環境の変化、就職が決まったなど理由はさまざまです。

仮に悩みがあっての退所希望であっても、manabyではその理由を否定したり引き留めたりするようなことはありません。

無理のない範囲で自分のペースで連絡を取ることができるため、精神的なハードルも比較的低いです。

気軽に相談するような感覚で、一歩を踏み出してみてください。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

もうひとつの方法として、現在支援を担当してくれているスタッフとの面談を通じて退所手続きを進めるケースもあります。

これは、直接口頭で話すことで気持ちを伝えやすくなったり、状況に応じてより丁寧なアドバイスを受けられたりするためです。

特に「退所したいけど不安がある」「本当にやめるのが正解かわからない」といった思いがある方にとって、支援員との対話は非常に心強いものになります。

面談では、これまでの訓練内容や、現在の体調・状況、今後の見通しなどを一緒に整理しながら、無理のない退所スケジュールを組んでくれます。

退所後に必要となる手続きや、就職支援の終了時期などについてもここで話し合われることが多いです。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

面談では、主に「いつまで通うのか」「どんな形で訓練を終了するのか」といった具体的な話し合いが行われます。

最終通所日をどこに設定するか、退所前にやっておくべきことはあるかなど、細かな調整が入ることもあります。

また、福祉サービス受給者証の返却や、就労支援記録の整理などの手続きについても、このタイミングで説明されます。

退所が決まった後も、利用者の不安ができるだけ少なくなるように支援が行われるため、「いきなり終わる感じで不安だった」というようなことはほとんどありません。

manabyでは、最初から最後まで一貫して丁寧に向き合ってくれるので、手続きに不安がある方でも安心して面談に臨めます。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

manabyの利用には、自治体から交付される「福祉サービス受給者証」が必要ですが、退所にあたってはこの受給者証の返却が必要になることがあります。

受給者証は、就労移行支援などの福祉サービスを正式に受けるための証明書であり、退所後はその役割を終えるため、返却を求められる場合があるのです。

返却の方法は自治体によって異なりますが、多くの場合はmanabyのスタッフが手続きの流れを丁寧に案内してくれます。

自治体によっては郵送での返却を認めていたり、窓口へ直接提出する必要があったりと異なりますが、不明点があれば支援員に確認することでスムーズに対応できます。

必要な書類や持ち物についてもあらかじめ教えてもらえるので、安心して手続きを進めることができます。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

福祉サービス受給者証の返却は、すべての自治体で必須というわけではありませんが、多くのケースで求められます。

そのため、退所の手続きを進める際は、まずはmanabyのスタッフや自治体の窓口に確認を取ることが大切です。

「受給者証はいつまで使えるのか」「返却の期限はあるのか」など、気になる点は早めに聞いておくと安心です。

また、今後別の福祉サービスを検討している場合も、受給者証の状態や返却の有無が影響することがありますので、その点でも確認は欠かせません。

支援員が自治体との連携も取りながら案内してくれるため、利用者がすべてを一人で行う必要はありません。

不安を感じずに済むよう、しっかりとサポート体制が整っているのがmanabyの強みです。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyを利用したいと考えたとき、最初に気になるのは「どうやって登録すればいいのか」という点ではないでしょうか。

manabyでは、登録までの流れがとてもシンプルで、初めての方でも安心して手続きを進められるように工夫されています。

まずは公式サイトから資料請求を行い、サービス内容や利用条件などをじっくり確認したうえで、見学や相談を予約する流れになります。

さらに、福祉サービスを利用するには「福祉サービス受給者証」の申請が必要ですが、manabyではこの手続きについても丁寧にサポートしてくれるので、わからないことがあっても心配はいりません。

登録の流れが明確で、ひとつひとつを丁寧に案内してくれる体制が整っていることが、利用のしやすさにもつながっています。

登録方法１・公式サイトから資料請求

manabyを利用するための第一歩として、多くの方が利用しているのが「資料請求」です。

公式サイトにアクセスすれば、簡単なフォーム入力だけで資料を請求することができ、申し込み後はすぐに郵送やメールで案内が届きます。

資料の内容には、サービスの概要やカリキュラムの詳細、就職支援の流れ、利用者の声などが豊富に盛り込まれており、「まずはどんな場所かを知りたい」という方にぴったりです。

また、資料を読むことで、自分に合った支援スタイルかどうかを事前にイメージしやすくなり、不安の解消にもつながります。

請求自体は完全に無料で、個人情報も適切に管理されているため、「ちょっと気になっている」くらいの段階でも気軽に申し込めるのが魅力です。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

資料請求の手続きは驚くほどシンプルです。

公式サイトにある資料請求ページから名前や住所、メールアドレスなどの必要事項を入力するだけで、あとは待つだけという手軽さが嬉しいポイントです。

数日以内には資料が届くため、早ければその週のうちにサービスの詳細を確認することができます。

特に、パンフレットにはmanabyの支援内容や実際の訓練風景、利用者インタビューなどが掲載されていて、イメージがつかみやすくなっています。

電話での営業などもしつこくないため、情報収集の一環として気軽に活用できます。

「いきなり見学や面談はちょっと…」という方にも、まずは資料からというステップがあることで、安心して一歩を踏み出すことができます。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料を読んで興味を持った方は、次に「見学」や「相談」を予約するステップへ進むのが一般的です。

manabyでは、事業所の雰囲気を体験できる見学会や、支援員に直接話が聞ける個別相談を随時受け付けており、利用者一人ひとりの不安や疑問に丁寧に対応しています。

特に就労支援を受けるのが初めての方にとっては、「どんな支援が受けられるの？」「自分に合っているのかな？」という思いがあると思いますが、見学や相談ではそうした疑問を解消できる貴重な機会になります。

希望すればそのまま体験利用を申し込むことも可能で、実際の訓練内容を体感してから判断することができます。

形式も柔軟で、対面だけでなくオンラインでの見学・相談にも対応しているのが嬉しいところです。

対面またはオンライン形式が選べる。

manabyの見学・相談では、ライフスタイルや体調に合わせて「対面」か「オンライン」のどちらかを自由に選ぶことができます。

体調が不安定だったり、遠方に住んでいて事業所まで行くのが難しい方でも、自宅から参加できるオンライン相談があることで無理なく情報収集ができます。

もちろん、直接現地に足を運びたい方には、事業所でのリアルな雰囲気を体験できる対面見学もおすすめです。

支援員は一人ひとりに寄り添った対応をしてくれるため、押しつけがましい説明をされることはなく、むしろこちらの悩みや希望を丁寧に聞いてくれる印象です。

利用を検討している段階であっても、気軽に問い合わせできる雰囲気があるため、第一歩を踏み出すにはぴったりの機会です。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyを正式に利用するためには、「福祉サービス受給者証」という公的書類の申請が必要です。

これは、就労移行支援などの福祉サービスを自治体から受ける際に必要となる証明書で、各市区町村の窓口で申請を行う形になります。

「難しそう…」「何から手をつけたらいいかわからない」と感じる方も多いかもしれませんが、安心してください。

manabyではこの申請手続きに関しても、しっかりとサポートを提供しています。

書類の準備方法や申請先の案内、必要な診断書の手配なども一緒に確認してくれるため、手続きのハードルがぐっと下がります。

自治体によって手続きの流れや必要書類が異なる場合もありますが、その都度適切なアドバイスをもらえるので心配はいりません。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証は、居住地の自治体で手続きを行う必要があります。

具体的には、区役所や市役所の福祉課などで申請をする形になりますが、manabyでは申請に必要な書類の準備や、窓口での説明に必要なポイントなどを事前に教えてくれます。

また、診断書が必要な場合にも、どのような内容が必要か、どのタイミングで医師に依頼すべきかなど、細かい部分までサポートしてもらえるので安心です。

申請書類に記載ミスがあると手続きに時間がかかってしまうこともありますが、そのあたりもmanabyが丁寧に確認してくれるため、スムーズに登録を進めることができます。

手続きを一人で抱え込まず、支援員と一緒に進めることで、精神的な負担もかなり軽減されると感じます。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、専門知識を持ったキャリアアドバイザーが一人ひとりに合った就職サポートをしてくれます。

特に注目したいのは、一般には公開されていない「非公開求人」の豊富さです。

これにより、自分の希望や適性に合った求人を見つけやすく、選択肢の幅が広がります。

また、カウンセリングも丁寧で、希望する働き方や配慮が必要な点など、細やかなヒアリングを行ってくれるのが心強いポイントです。

オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方や外出が難しい方にも使いやすい仕組みとなっています。

就職活動に対して不安がある方でも、dodaチャレンジなら安心して第一歩を踏み出せる環境が整っています。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援を全国130拠点以上で展開している大手の支援機関です。

特に通所型支援の中では、支援内容の手厚さと安定感で定評があります。

企業実習の機会が多く設けられているため、実際の職場を体験しながら就職に向けた準備が進められるのも大きな特長です。

また、就職活動に必要な履歴書の書き方や面接対策など、実践的なサポートも丁寧で、利用者からの信頼も厚いようです。

支援員の方も障害特性への理解が深く、それぞれの不安や課題に寄り添った対応をしてくれるため、安心して利用できる環境が整っています。

特に「通って学びたい」「人と関わりながら自分を成長させたい」という方にとっては、LITALICOワークスはとても心強い選択肢だと思います。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界的に展開している人材紹介会社で、日本国内でも広く知られた存在です。

その中で障害者雇用に特化した支援も行っており、専門チームが在籍しています。

一般企業への就職を希望する方に対して、企業とのマッチングや面接対策、応募書類の作成支援まで、総合的なサポートを受けることができます。

さらに、外資系や大手企業とのつながりも強いため、キャリアアップを目指す方にとっても魅力的な求人が揃っています。

求人の質だけでなく、サポートの丁寧さやスピード感も高評価の理由です。

「今の自分にできることは何か」「どんな職場が合うのか」を一緒に考えてくれるパートナーとして、頼れる存在です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者向けの就職支援において、IT系や大手企業の求人を多く取り扱っていることで知られています。

働く上での配慮事項や希望条件を詳細にヒアリングし、それにマッチした求人を紹介してくれるスタイルは、「自分に合った職場を探したい」という方にとって非常に心強いものです。

また、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や模擬面接といった実践的なサポートもあり、初めての就職や転職活動でも安心して進めることができます。

在宅勤務の求人も多く、自宅からでも働ける可能性が広がっているのも魅力です。

しっかりとしたキャリア支援を受けながら、将来を見据えた仕事探しができる点が、atGPの大きな強みです。

関連ページ：「atGP　口コミ」

atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、特に「就職後の定着支援が手厚い」と評判です。

通所型の支援ではありますが、社会生活に必要なスキルの訓練や企業実習など、実践を重視したプログラムが特徴的です。

利用者の個性や状況に応じて訓練内容を調整してくれる柔軟さがあり、無理なくステップアップできる環境が整えられています。

また、就職後も定期的にフォローアップが行われ、不安や悩みがあってもすぐに相談できる体制が整っているため、長く働き続ける力を養うことができます。

利用者と支援者が信頼関係を築きやすい点も、ミラトレならではの魅力です。

落ち着いて学びたい方や、じっくり準備したい方に特におすすめです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

実際にmanabyを利用された方の感想としてよく挙げられるのが、「在宅でも安心して学べる環境が整っていた」「自分のペースで進められて、無理なく続けられた」という声です。

特に精神的な不安を抱えている方や、外出にストレスを感じやすい方にとって、在宅でeラーニングを中心に取り組めるmanabyのスタイルはとても評価されています。

支援員とのコミュニケーションも柔らかく、圧迫感がないという点も安心材料のひとつのようです。

また、ITスキルの習得を通じて新しい自分の可能性に気づけたという声も多く、単なる就労支援にとどまらず、「自信を取り戻す場」としても機能していることが伝わってきます。

自分に合った距離感で学べる環境が、利用者にとって大きな魅力となっているようです。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するためには、「就労移行支援」という福祉サービスを利用する申請手続きが必要になります。

基本的には、お住まいの自治体に「福祉サービス受給者証」の交付申請を行い、その認可を受けることで利用が可能になります。

ただし、初めてこのような手続きを行う方にとってはやや複雑に感じられる部分もあるため、manabyでは最初の相談時から丁寧にサポートしてくれます。

書類の準備や役所への提出についても、支援員が具体的に手順を教えてくれるので、「一人でどうすればいいかわからない」という心配はありません。

まずは見学や無料相談を通じて不安を取り除くことが第一歩です。

そこから、自分の状況に応じた手続きを一緒に進めていく形になりますので、安心してスタートできます。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

はい、manabyは障害者手帳がない方でも利用できる可能性があります。

重要なのは「就労に関して配慮が必要な状態」であると自治体が判断するかどうかです。

そのためには、医師の診断書や意見書などが必要になることが一般的です。

たとえば、うつ病や発達障害、双極性障害などで現在通院している方であれば、医師からの書類をもとに自治体が福祉サービス受給者証の交付を検討してくれます。

このあたりの手続きや確認事項についても、manabyの支援員が丁寧に教えてくれるため、「障害者手帳がないから利用できないかも」と心配する必要はありません。

まずは相談をして、自分が利用対象になるかどうかを確かめてみるのがおすすめです。

思い切って一歩踏み出すことで、新しい選択肢が見えてきます。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

manabyは、完全に在宅のみでの利用も可能です。

これは他の就労移行支援施設にはない大きな特長のひとつです。

通所が難しい方や、自宅のほうが安心して集中できるという方にとって、在宅で完結する訓練スタイルはとても魅力的です。

eラーニングを使った学習や、ビデオ通話を使った支援員との面談、進捗確認など、在宅でも質の高いサポートを受けることができます。

また、自分の生活リズムに合わせて柔軟に取り組めるため、体調の波がある方にもぴったりです。

もちろん、必要があれば途中から通所スタイルに切り替えることも可能で、その逆もOKです。

この柔軟な対応力が、manabyを多くの方に支持されている理由でもあります。

無理のない方法で、一歩ずつ進んでいける環境が整っています。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

はい、manabyでは見学や体験利用を随時受け付けています。

はじめて就労移行支援を検討する方にとって、「自分に合っているのか」「どんな雰囲気なのか」といった不安はとても大きなものですよね。

そういった不安を解消するために、見学では実際の事業所の様子や支援内容をじっくり確認できますし、体験利用ではeラーニングの使い方や支援員とのやりとりなども実際に体験することができます。

自宅から参加できるオンライン見学も可能なので、遠方の方や外出が難しい方にも対応しています。

「いきなり本格利用は不安…」という方は、まずこの体験から始めてみるのがおすすめです。

少しの勇気を出して、一歩踏み出すだけで、今後の選択肢が大きく広がっていくかもしれません。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職が決まったあとも「定着支援」として継続的なサポートを受けることができます。

これは、就職して終わりではなく、「働き続けられるように支えること」までを支援の一部として大切にしているmanabyならではの取り組みです。

新しい職場でうまく馴染めるか、仕事のストレスが溜まっていないか、困ったことがあったときに誰かに相談できるか——そういった細やかな不安に対して、支援員が定期的に面談を行い、必要に応じて職場との連携も図ってくれます。

とくに就労経験が少ない方や、ブランクが長い方にとっては、この定着支援の存在がとても心強いものになるはずです。

仕事を続ける上での“安心の居場所”があることで、新しい一歩を支えてくれるのがmanabyの魅力です。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、多くの利用者が実際に就職を果たしており、特にIT系や事務職などの分野で成果を上げています。

特徴的なのは、在宅支援というスタイルを活かし、場所に縛られない働き方を目指す人が多い点です。

就職実績に関しては、全体の約2割がIT・Web系の職種へ進んでおり、デザインやプログラミングなど、eラーニングで学んだスキルを活かせる仕事に就いている方が目立ちます。

さらに注目すべきは定着率の高さです。

manabyでは「就職すること」だけでなく「働き続けること」に重きを置いており、就職後も継続してサポートを受けられる体制が整っています。

その結果、離職率が低く、多くの方が安定して仕事を続けられているという点で、高く評価されています。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、「学びやすさ」と「実践的スキルの習得」にこだわって作られた独自教材が特徴です。

Webデザインやライティング、プログラミングなど、IT系スキルを中心にカリキュラムが構成されており、初心者でもステップを踏んで理解を深められるように設計されています。

また、すべての動画に字幕がついているので、聴覚に不安がある方や、音声だけでは理解しづらいという方にも安心して利用していただけます。

動画は一時停止や巻き戻しが可能で、自分のペースで学習を進められるため、体調に波がある方にも向いています。

manabyのeラーニングは、ただ知識を詰め込むのではなく、働くための実践力を育てる教材として、多くの利用者に支持されています。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、「外出が難しい」「通所に不安がある」といった方でも、自宅にいながら本格的な就労支援が受けられる仕組みです。

eラーニングによるスキル学習だけでなく、支援員との定期的な面談やキャリア相談もすべてオンラインで対応しており、まるで通所しているかのような充実したサポートが整っています。

特に、生活リズムに不安がある方や、体調の波がある方にとっては、自分のペースで進められるこのスタイルがぴったりです。

働き方が多様化している現代において、「自宅でスキルを身につけ、そのまま在宅勤務へつなげる」という流れは大きな魅力のひとつです。

manabyの在宅支援は、単なるオンライン学習ではなく、就職をしっかり見据えた総合的な支援として評価されています。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

manabyとLITALICOワークスは、どちらも人気のある就労移行支援事業所ですが、支援スタイルや対象となる利用者層には大きな違いがあります。

manabyは「在宅支援」と「ITスキルの習得」に特化しており、自分のペースで学べるeラーニングと、オンラインでのサポートが大きな魅力です。

対してLITALICOワークスは、通所型の支援に力を入れており、対面での面談やグループワーク、企業見学など、実際の現場に近い環境で訓練を受けられる点が特長です。

人との交流や実地での経験を重視したい方はLITALICO、静かな環境で集中してスキルを磨きたい方にはmanabyが向いていると言えます。

自分の特性や目指す働き方に合った支援先を選ぶことが、就労への近道になります。

参照：manaby公式 FAQページ