manabyの就職支援が気になる方へ｜在宅訓練×高定着率のリアルな実績
就労移行支援manabyは、在宅訓練に力を入れている数少ない事業所の一つとして注目を集めています。
自宅からでも学べる環境が整っているだけでなく、就職に必要なスキルや自己理解を深める支援も充実しています。
さらに、manabyの大きな特徴は、ただ就職することを目指すだけでなく、「就職してからの定着」まで見据えた丁寧なフォローがある点です。
在宅で学べるという柔軟性があるからこそ、身体的・精神的な負担を抑えつつ、継続してスキルアップできるのが強みとなっています。
「働きたいけど外に出るのが怖い」「これまで何度も仕事が続かなかった」と感じている方にとって、manabyの支援はまさに希望の道しるべになるのではないでしょうか。
就労移行支援manabyの就職実績と定着率とは？
manabyの就職支援は「働くことがゴール」ではなく、「自分に合った形で働き続けること」を目的としています。
そのため、在宅訓練という形を取りながらも、しっかりと就職につながる支援が整っており、さらに就職後の定着を意識したサポート体制も特徴です。
多くの利用者が就職を果たしている背景には、eラーニングによる学習支援だけでなく、就職活動に必要な準備や面接練習、職場での振る舞い方など、実践に直結するアドバイスを受けられる環境があります。
また、在宅訓練の利点を最大限に活かしながら、自分の特性に合った職種や働き方を見つけやすいことも、就職率と定着率の高さにつながっているのです。
就職率の実績は？在宅訓練でも就職できる？
manabyでは在宅訓練を中心に学習を進めた方でも、問題なく就職を実現している実績があります。
多くの人が「在宅だと本当に就職まで行けるの？」と不安に思うものですが、manabyのプログラムは就職をゴールに逆算して組み立てられているため、安心して取り組むことができます。
日々の学習ではITスキルやビジネスマナーを学びながら、自分に合った職種を支援員と一緒に探していきます。
また、就職活動が本格化してきた際には、履歴書の作成や模擬面接といった対策も丁寧にサポートされます。
さらに、企業とのマッチングにも力を入れており、在宅訓練で身につけたスキルを活かせる職場を紹介してもらえるのも大きな安心材料です。
就職率の高さは、こうした一貫した支援体制の成果だといえます。
manaby利用者の約7割が事務職に就職
manabyを利用して就職した方のうち、約7割が事務職に就いているという実績があります。
これは、eラーニングで学べる内容が事務系の業務に直結していることが大きな理由です。
たとえば、WordやExcel、メールのやりとり、データ入力といったスキルは、事務職に求められる基本的な要素であり、manabyではこうしたスキルを基礎からしっかり学べます。
さらに、静かな環境で集中して作業することが得意な方や、人との会話が少ない職場を希望する方にとっても、事務職は適した選択肢となりやすいです。
支援員が一人ひとりの適性や希望を踏まえて企業を提案してくれるため、「自分に向いていそう」と感じた仕事に出会える可能性が高いのも、事務職への就職率が高い理由の一つと言えるでしょう。
IT系職種への就職も約2割と高水準
manabyでは、利用者の約2割がIT系職種へと就職しているというデータがあります。
これは、就労移行支援としては非常に高い水準です。
Webデザイン、プログラミング、コーディングなど、専門的な知識を要する分野であっても、manabyのeラーニングはわかりやすく構成されているため、未経験からでもスムーズにスキル習得が可能です。
IT業界はリモートワークとの相性が良いことから、在宅で働きたいというニーズとも非常にマッチしています。
また、学んだ内容を形に残す「ポートフォリオ制作」なども支援員と一緒に取り組むことができるので、自信を持って企業に自分をアピールすることができます。
就職後も、業務に関する相談を継続して受けられるフォロー体制があるため、不安なくIT職に挑戦できるのも魅力です。
定着率の実績は？離職せずに働ける？
就職後の定着率は、manabyが他と一線を画すポイントのひとつです。
せっかく就職してもすぐに辞めてしまっては意味がないからこそ、manabyでは「働き続ける力」を育てることに注力しています。
たとえば、就職前に自分の体調や性格、得意不得意をしっかり把握する自己理解のワークや、職場でのコミュニケーション練習、生活習慣を整えるためのサポートなど、基礎固めに時間をかけているのです。
さらに、就職後も支援員との面談が続き、仕事での悩みや不安をいつでも相談できる環境が整っています。
こうした細やかな支援があることで、働くことへの不安が和らぎ、結果として離職率の低さに繋がっているのです。
就職先で長く安定して働くことを望む方にとって、manabyの支援は非常に頼りになるはずです。
在宅就労の定着率は極めて高い
manabyの強みのひとつが、在宅就労を選んだ方の定着率の高さです。
通勤による体力の消耗やストレスを軽減できる在宅ワークは、特に精神面に不安を抱える方や、外出に大きな負担を感じる方にとって、無理なく働き続けられる方法のひとつです。
manabyでは、その在宅就労に必要なスキルや自己管理能力を段階的に育てるカリキュラムが用意されています。
たとえば、時間の使い方やタスク管理、仕事に集中するための環境づくりなど、細やかな支援が受けられるのです。
就職してからも定期的に支援員と面談を行い、問題があればすぐに相談できる体制があるため、不安をため込まずに働き続けられるのも大きな要因です。
在宅就労を選んだ方の多くが「安心して働けている」と感じていることが、定着率の高さに表れています。
支援員のフォローで安心して働き続けられる
manabyの支援員は、就職前だけでなく、就職後も利用者のことを気にかけ、継続的にフォローを行っています。
このフォロー体制があることで、利用者は「困ったときに頼れる人がいる」という安心感を持って働くことができます。
支援員との定期的な面談では、業務での悩み、人間関係、生活リズムの乱れなど、どんな小さなことでも相談することができます。
また、必要があれば職場との橋渡しも行ってくれるため、自分ひとりでは解決できない問題にも早めに対応できるのが心強いところです。
こうした安心感があることで、「不安があってもすぐに立て直せる」という気持ちを持ちながら働けるようになり、結果として長く仕事を続けることに繋がっています。
就職後のフォローを重視したい方にとって、manabyは非常に相性の良い選択肢です。
なぜmanabyは就職率・定着率が高いのか？
就労移行支援manabyは、全国的に見ても高い就職率と定着率を誇る支援機関として注目されています。
その理由は、ただスキルを教えるだけではなく、利用者一人ひとりの特性や状況に合わせた支援の設計がなされていることにあります。
従来の「通所して一律に学ぶ」という形式にとらわれず、在宅支援やeラーニングといった柔軟な学びのスタイルを導入することで、精神的なストレスや身体的な負担を軽減しています。
また、ITスキルという実践的でニーズの高い分野を中心に支援を行っているため、学んだ内容がそのまま就職に直結しやすいのも強みです。
就職後も定期的なフォローを受けながら、安心して職場に定着できる支援体制が整っているからこそ、多くの方が“働き続ける”ことに成功しているのです。
理由１：個別支援とeラーニングの融合
manabyの高い就職実績の背景には、「個別支援」と「eラーニング」という2つの要素がうまく融合していることがあります。
多くの支援機関が集団型のカリキュラムを採用する中、manabyでは一人ひとりに合わせた支援計画を立て、利用者のペースに合わせて進めることができます。
そこにeラーニングという形式が加わることで、時間や体調に左右されず、自分の生活リズムを崩さずに学習を継続することができます。
これにより、「決められた時間に無理して通う」というストレスがなくなり、結果的に継続率が上がるのです。
マンツーマンでの支援や定期的な面談もあり、学びの方向性に迷ったときも安心して相談できます。
この“押し付けない支援”こそが、manabyの大きな魅力です。
自分のペースで学べるからストレスが少ない
多くの利用者が「manabyは気負わずに学べる」と口にするのには理由があります。
それは、自分のペースで学習を進められる設計になっているからです。
eラーニングでは、動画教材を使って何度でも繰り返し視聴ができ、難しい部分は立ち止まって考える時間を持つことができます。
これにより、「ついていけない」「置いていかれる」といった不安を感じることが少なくなります。
また、日によって体調や集中力に波がある方にとっては、その柔軟さが大きな安心材料になります。
さらに、進捗状況に応じて支援員がフォローしてくれるため、孤立感を抱くことなく学習を続けることができます。
このようなストレスの少ない環境が、継続と成長を後押ししてくれるのです。
理由２：ITスキルが身に付く実践カリキュラム
manabyの支援プログラムの中核をなしているのが、現代の就労市場で求められるITスキルを中心に構成された実践的なカリキュラムです。
Web制作、プログラミング、デザインなど、在宅ワークにもつながる分野に特化しており、未経験からでも段階的にスキルを積み重ねていける構成になっています。
教材もわかりやすく整理されていて、初学者でも「自分にもできるかも」と感じられる工夫が凝らされています。
また、学んだスキルをポートフォリオとして形に残すことで、就職活動時の強いアピール材料にもなります。
この“学びと実績の可視化”によって、求人とのマッチングもスムーズに進みやすくなり、結果として就職率が高まっているのです。
Web制作・プログラミングなどニーズの高い分野を学習可能
manabyでは、Web制作やプログラミング、グラフィックデザインなど、今まさに求められているITスキルを体系的に学ぶことができます。
特にこれらの分野は、在宅ワークとの相性も良く、企業からの求人も増えているため、就職後の選択肢が広がりやすいのが魅力です。
たとえばHTMLやCSSの基本から始まり、徐々にJavaScriptやデザインソフトの使い方などへとステップアップしていくことで、未経験者でも無理なく成長できるように構成されています。
また、単にスキルを学ぶだけでなく、制作物としてアウトプットする機会が用意されているため、自信にもつながります。
「自分の作品ができた」という実感が、就職活動におけるモチベーションにもなり、「学ぶ楽しさ」を実感しながら進められるのが、manabyならではの支援です。
理由３：発達・精神障害に特化した支援体制
manabyは、発達障害や精神障害といった特性を持つ方への理解と対応に非常に力を入れている支援機関です。
単に学習コンテンツを提供するだけではなく、どのような方法がその人にとって最も無理がなく、効果的なのかを一緒に考えてくれる環境が整っています。
特に感覚過敏や集中力の波、コミュニケーションの不安など、発達特性に起因する課題に対しては、専門知識を持った支援員が柔軟に対応してくれます。
無理に「社会に合わせさせる」のではなく、その人らしい働き方を一緒に模索していく姿勢が、安心感と信頼感につながっています。
このような特性理解を前提とした支援体制があるからこそ、多くの方が「ここなら続けられる」と感じ、定着率の高さにもつながっているのです。
動画教材や字幕対応など多様なニーズに対応
manabyのeラーニング教材は、ただ情報を伝えるだけではなく、発達や精神の特性に配慮された設計がなされています。
たとえば、聴覚に敏感な方や音声のみでは内容を理解しづらい方のために、すべての動画に字幕がついています。
また、繰り返し再生やスロー再生なども可能なため、自分の理解スピードに合わせて学習できるのが大きなメリットです。
さらに、視覚的に理解しやすい構成や、余計な情報を排除したシンプルな画面設計など、細部にまで気配りが感じられます。
こうした教材設計により、「情報が頭に入りやすい」「疲れにくい」と感じる方も多く、学びに対するハードルがぐっと下がるのです。
利用者の特性を尊重した支援があるからこそ、無理なく続けられる安心感につながっています。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、障害者専門の転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されている信頼性の高いサービスです。
一般的な求人情報に加え、障害者雇用に特化した非公開求人も数多く取り扱っており、自分の希望や条件に合った仕事を見つけやすいのが特長です。
また、在籍するキャリアアドバイザーは障害者雇用の実務に詳しい専門スタッフで構成されているため、仕事探しだけでなく、面接の準備や職場での配慮事項の相談にも丁寧に対応してくれます。
就職後も継続的にフォローがあるため、「転職してからが不安」という方にも安心できる仕組みが整っています。
自分らしく働ける環境を探している方にとって、dodaチャレンジは心強いパートナーとなってくれる存在です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジのアフィリリンク
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国に130ヵ所以上の拠点を構える就労移行支援事業所で、就職支援を通じて多くの方の再スタートをサポートしています。
地域密着型の支援を行っているため、地元での就職を目指す方にとって非常に頼りになる存在です。
支援内容は非常に幅広く、ビジネスマナーや職場体験、自己理解のサポートなど、基礎からじっくり学べるカリキュラムが整っています。
また、就職先が決まったあとも継続的なフォローアップを行っており、長く安定して働き続けるための体制がしっかりしています。
障害特性に合わせた個別支援の精度も高く、初めて就労移行を利用する方にもおすすめしやすい事業所です。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
LITALICOワークスのアフィリリンク
ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応
ランスタッドは、世界規模で人材紹介事業を展開している大手の人材サービス会社であり、障害者雇用の分野でも専門の支援を提供しています。
その強みはなんといっても、グローバル企業ならではの幅広いネットワークと、求人情報の質と量の豊富さです。
求職者一人ひとりに専任のコンサルタントがつき、履歴書の添削から面接対策、企業との調整までを一貫してサポートしてくれます。
特に、ハイクラス人材や専門職、英語スキルを活かしたい方にとっても有力な選択肢のひとつです。
また、就職後のフォロー体制もしっかりしており、長く安定して働きたい方にもぴったりの環境が整っています。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPは、障害者向けの求人に特化した転職支援サイトとして多くの方に選ばれており、特にIT系や大手企業の求人が充実している点が大きな魅力です。
自分のスキルや希望に応じた求人情報を探しやすく、専任のキャリアアドバイザーによる個別相談では、履歴書の作成から面接の準備までを一緒に進めてくれるため、初めての転職活動でも安心感があります。
また、職場見学や企業とのマッチング精度の高さにも定評があり、「納得できる就職」を目指す方には非常におすすめのサービスです。
就職後も、職場でのトラブルや不安に対して相談窓口が用意されており、安心して働き続けるための土台がしっかり整っています。
関連ページ：「atGP 口コミ」
atGPのアフィリリンク
ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営
ミラトレは、人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職支援から就職後の定着までを一貫して支えるサポート体制が魅力です。
とくに、「就職したあとが本当のスタート」と考える同社の支援方針は、働き続けることに不安を感じる方にとって大きな安心材料となるはずです。
カリキュラムは実践的で、ビジネスマナーや対人関係のトレーニングに加え、職場実習なども積極的に行われており、現場感覚を持った状態で就職活動に臨むことができます。
また、就職後も継続的な面談や相談ができるため、「ひとりで抱え込まない」環境がしっかり整っているのも特長です。
関連ページ：「ミラトレ 口コミ」
ミラトレのアフィリリンク
就労移行支援manabyのよくある質問
就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください
manabyを実際に利用された方の評判には、「柔軟な学習スタイルが自分に合っていた」「自分のペースを尊重してくれたのが安心だった」といった声が目立ちます。
とくに在宅でのeラーニングを利用した方からは、環境のストレスが少なく学習に集中できたという評価が多く寄せられています。
また、支援員との定期的なオンライン面談により、不安をこまめに解消できたという意見も多く、メンタル面のフォロー体制がしっかりしている印象です。
さらに、「はじめての就職で不安だったが、面接対策や書類の添削を丁寧にしてもらえた」という声もあり、支援の実践性と丁寧さが評価されていることがわかります。
一方で、「在宅だと自分を律するのが大変だった」という感想もありますが、それでも支援員が定期的に進捗を確認してくれるため、挫折せずにやりきれた方が多いようです。
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就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？
manabyの利用には、いくつかの手順を踏む必要がありますが、支援員のサポートを受けながら進められるので安心です。
まずは資料請求または公式サイトからの問い合わせによって、見学や個別相談を申し込みます。
その後、サービスの内容に納得できれば、「福祉サービス受給者証」の申請に進みます。
これは就労移行支援を受けるために必要な自治体発行の証明書です。
申請には医師の意見書や診断書が必要になることもありますが、その取得方法や自治体とのやり取りについてもmanaby側が丁寧にアドバイスをしてくれるため、初めての方でも無理なく手続きを進めることができます。
また、状況によっては体験利用を挟むことで、実際の学習やサポート内容を確認した上で安心して登録に進むこともできます。
形式ばった書類作成に不安がある方でも、すべて一緒に進められるので心配はいりません。
就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？
はい、障害者手帳がなくてもmanabyを利用できる可能性はあります。
就労移行支援を正式に受けるには「福祉サービス受給者証」が必要となりますが、この証明書は障害者手帳がなくても取得可能な場合があります。
たとえば、医師による診断書や意見書を基に、自治体が必要性を認めれば、受給者証の発行がされることがあります。
manabyではこうしたケースにも丁寧に対応しており、「手帳がないから無理かな…」と感じている方でも、気軽に相談できる体制が整えられています。
診断書の取得に不安がある場合でも、支援員がアドバイスしてくれるので、自分の状態や状況に応じた最適な方法を選ぶことができます。
まずは「手帳がないけれど利用したい」という気持ちを素直に伝えることが、利用への第一歩になります。
就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？
manabyは、在宅のみでの利用にも完全対応している数少ない就労移行支援事業所です。
在宅型の学習は、体調に波がある方や人との接触に不安を感じる方にとって、大きな安心材料となっています。
実際、通所することが負担になっていた方でも、在宅なら無理なく続けられたという声が多数あります。
eラーニング教材を中心としたカリキュラムは、自宅にいながら本格的なITスキルやビジネスマナーを学べるよう工夫されており、動画形式での解説や課題提出、進捗チェックなどもオンラインで完結するため、通所とのギャップを感じることはありません。
また、在宅であっても支援員との定期面談があるので、孤立することなく学びを継続できます。
在宅中心のライフスタイルを希望する方には、manabyの在宅対応は非常に魅力的な選択肢になります。
就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？
manabyでは、初めての方でも安心してスタートできるように、事前の見学や体験利用の機会が用意されています。
見学では、実際の支援内容や事業所の雰囲気を体感することができ、利用を迷っている方にとっては非常に参考になる時間になります。
さらに、希望があれば体験利用も可能で、実際にeラーニングのコンテンツを試したり、支援員とのやりとりを経験してみることができます。
在宅と通所、両方のスタイルに対応しており、体験も自宅からオンラインで受けることができます。
体験後に「自分に合っている」と感じた方は、そのまま登録に進むことも可能ですし、無理に勧誘されることもないため、自分のペースで判断できます。
不安や疑問を解消してから利用を開始できるので、初めてでも安心して一歩を踏み出せます。
就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？
manabyでは、就職後のフォロー体制が非常に充実しています。
就労移行支援の多くは「就職すること」をゴールとしがちですが、manabyは「働き続けること」にも重点を置いており、就職後も定着支援を継続して受けられます。
たとえば、仕事に慣れるまでの不安や、業務中の困りごと、人間関係の悩みなど、働き始めてから出てくるさまざまな課題に対して、支援員が定期的に相談に乗ってくれます。
必要であれば職場と連携を取りながら、環境調整を図ることもあります。
また、本人の希望に応じて支援の頻度や方法を柔軟に変えることができるので、過干渉にならずに“ちょうどいい距離感”で見守ってくれる点も魅力です。
manabyの定着支援があるからこそ、長く安定して働き続けられる利用者が多くいるのだと感じられます。
就労移行支援 manabyで 就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください
manabyを利用して就職に成功した方の実績は非常に高く、特に在宅訓練でスキルを身につけた方でも、安定して働き続けられているという声が多く見られます。
事務職やIT系職種など、多様な業種に就職しており、manaby独自の支援カリキュラムが実践に即した内容であることを証明しています。
また、就職後の「定着率」においても、他の支援事業所と比較して非常に高い数値を維持している点は注目すべきポイントです。
manabyでは、就職がゴールではなく、その先にある“継続的な就労”こそを重視しているため、定期的なフォロー面談や生活支援などがしっかり用意されています。
こうした環境があるからこそ、長く安心して働ける方が増えているのです。
関連ページ：【manabyの就職実績と定着率】在宅訓練でも安定して働ける理由を解説！
manaby eラーニングの特徴について教えてください
manabyのeラーニングは、利用者の特性や生活スタイルに合わせて学習できる柔軟さが特長です。
たとえば、発達障害やADHDなど集中力に波のある方でも、短時間から無理なく始められるように設計されており、分かりやすい動画コンテンツや字幕付きの説明など、細やかな配慮がされています。
また、デザイン・プログラミング・ビジネスマナーといった就職に直結する内容が中心となっており、実践的なスキルが自然と身につくよう工夫されています。
自宅からもアクセスできるので、在宅訓練を希望する方にとっては非常に心強いツールとなっています。
自分のペースでコツコツ進めたい方や、復習しながら確実にスキルを積み上げたい方にも最適な環境が整っていると感じます。
関連ページ：manaby eラーニングの特徴とは？就労支援×IT学習の魅力を解説
manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？
manabyの在宅就労支援は、通所が難しい方でも無理なく学び、就職を目指せるように設計された支援プログラムです。
最大の特徴は、場所を選ばずに支援が受けられる柔軟性と、オンラインで完結するサポート体制の充実ぶりです。
eラーニングによるスキル習得はもちろん、定期的な支援員との面談や、チャットによる相談体制など、孤立しないための仕組みがしっかり整っています。
在宅での学習・就職活動は自己管理が求められる一方で、manabyではその部分への支援も丁寧に行われており、スケジュール作成や生活リズムの安定化までをトータルでサポートしています。
環境に左右されず、自分らしい働き方を見つけたい方にとって、在宅支援はとても大きな味方になってくれるはずです。
関連ページ：就労移行支援manabyの在宅就労支援は本当に受けられる？支援内容・利用方法・向いている人を徹底解説
manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？
manabyとLITALICOを比較する際、最も大きな違いは「支援のスタイル」と「対象の特性への対応力」にあります。
manabyは在宅特化の支援が充実しており、eラーニングを中心に個々のペースで学べる点が特長です。
これに対し、LITALICOは対面での支援を軸に、グループワークや現場体験を通じてスキルを磨いていくスタイルが中心となっています。
また、manabyは精神障害や発達障害の方への配慮が非常に細やかで、ITスキルの習得を重視している点も他社との大きな違いです。
一方、LITALICOはより幅広い障害特性や職種に対応しているため、利用者のニーズによって選択肢が変わるとも言えます。
どちらが合っているかは、自分の性格や目的に合わせて見学しながら比較してみるのがおすすめです。
関連ページ：manabyとLITALICOワークスを徹底比較｜就労移行支援の違い・選び方のポイント
参照：manaby公式 FAQページ
【まとめ】manabyの就職実績と定着率は？在宅でも安定して働く選択肢
manabyの就職実績と定着率についての解説を通じて、在宅訓練でも安定して働く理由が明らかになりました。
manabyのプログラムは、徹底した教育とサポート体制により、受講生がスキルを習得しやすく、自信を持って業務に取り組める環境が整っています。
また、在宅ワークにおいても適切なコミュニケーションやチームワークを促進するための仕組みが整備されており、受講生が安心して業務に取り組むことができます。
さらに、manabyの就職実績と定着率の高さは、企業との綿密な連携や適切なキャリアカウンセリングが功を奏しています。
受講生のニーズや適性に合った職場へのマッチングを行うことで、長期的な雇用が実現されています。
また、定期的なフォローアップやフィードバックを通じて、受講生が成長し続ける環境が整備されている点も、安定した就業を支える要因と言えるでしょう。
manabyのプログラムを通じて、受講生が安定して働くための基盤が整備されており、その結果として就職実績と定着率の向上が実現しています。
今後もmanabyは、受講生のニーズに合わせた教育プログラムやキャリア支援を提供し続けることで、より多くの方々が安心して働くことができる環境を築いていくでしょう。